Executive en HR Business Partner

• HR como socio estratégico. Estrategia empresarial.
• Propósito, Misión, Visión y Valores.
• Cultura corporativa: Diseño del Cultural Code.

Aprende sobre estructuras organizativas ágiles, valoración de puestos, y métodos para evaluar y categorizar el talento, asegurando que cada rol esté alineado con la estrategia empresarial.

• Diseño Organizacional y Estructuras Ágiles.
• Valoración de puesto.
• Job Description y Job Crafting.
• Evaluación del Desempeño y categorización del talento.

Cubre aspectos esenciales de la contratación, gestión de conflictos laborales, legislación de seguridad social, y prevención de riesgos laborales, entre otros.

• Contratación y Modalidades de Contrato.
• Legislación de la Seguridad Social y Prestaciones Laborales.
• Conciliación Laboral, Igualdad y Protección de Datos (LOPD).
• Prevención de Riesgos Laborales. 

Diseña políticas retributivas y sistemas de compensación que no solo cumplan con las expectativas del mercado, sino que también reflejen los valores y objetivos de la organización.

• Diseño de Política Retributiva y Sistemas de Compensación.
• Total Reward: Modelo de Recompensa Total.

Desarrolla habilidades blandas cruciales y comprende los modelos de HRBP para actuar como un efectivo consultor interno.

• Rol de HRBP.
• Modelos de HRBP.
• Soft skills para un HRBP.
• El rol de consultor interno: Gestión de stakeholders.
• Modelos de gestión del cambio para HRBP.